今年以来，滨海县总工会按照国务院办公厅《关于促进家政服务业提质扩容的意见》和全国总工会《关于开展工会家政服务提质扩容试点工作的通知》要求，结合县情实际，扎实开展家政服务提质扩容专项行动，取得了显著的成效。截至8月底，共开展线上线下培训8600多人次，促进下岗职工和农民工就业5400余人，增加经济收入1.6亿多元。

做好培训提质，促进就业扩容。开展“订单式”培训，拓宽就业渠道。县总工会组织人员对家政服务业市场需求情况进行调研，根据用人单位需求，开展“订单式”培训，克服以往少数单位培训后不能及时就业的现象。今年以来，8家培训单位按照订单培训了1870人，全部输送到浙江、上海、苏州等家政服务公司，实现了即培训即就业。利用“数字化”培训，增加就业人员。以滨海县数字工会为平台，线上培训3800人次，帮助有就业压力的群体转岗从事家政服务。今年1-8月，促进3600多名下岗职工、农民工从事家政服务，实现自主就业。加强“升级型”培训，提高就业层次。聘请县内外8名家政服务专家、学者定期授课、现场辅导，促进家政服务人员由保洁等一般性家政服务向医护、保健、心理辅导等专业服务转型。今年以来，共有726人经专业性、系统化培训，取得育婴、心理辅导、医护、保健等资格证书，促进家政服务向更高层次发展。

组织竞赛提质，激励赋能扩容。一是层层举办技能竞赛。发挥政府主导作用，举办市级家政服务技能大赛，共有843名选手报名参赛，为全县开展家政服务技能大赛作示范，促进家政服务技能大赛“点面开花”。今年以来，各镇（区、街道）共组织家政服务技能竞赛26场次，建立家政服务人员岗位比武，促进成长成才工作机制。全县27个家政服务公司举办家政服务技能竞赛54场次，促进技能提升。二是奖励调动参赛热情。由县政府、市总工会、市人社局主办的市级家政服务技能大赛，共对66名获奖选手进行奖励，获得一等奖的每人奖3000元。各镇（区、街道）举办的家政服务技能大赛，对138名获奖选手进行奖励，获得一等奖的每人奖1000元。各个家政服务公司开展家政服务技能竞赛，对获奖的167名选手进行奖励，获得一等奖的每人奖500元。通过奖励，调动家政服务人员的参赛热情，举办每场竞赛的参赛率均达90%。三是办理职业资格证书。在市级大赛中，对理论和操作技能双合格的164名家政服务员，由县人社局申请市人社局颁发高级工职业资格证书。对12名一等奖获得者，由市职业技能鉴定指导中心向省人社厅申报颁发技师职业资格证书。对镇（区、街道）和各个家政服务公司举办竞赛的348名获奖选手，分别由县人社局、县总工会、团县委、县妇联颁发“滨海县技术能手”称号。通过颁发资格证书和授予技术能手称号，进一步拓展家政服务人员发展空间。

扩大规模提质，打造品牌扩容。一是加大投入力度，促进提升规模。把家政服务业提质扩容，作为一项民主工程，争取县、镇（区、街道）将家政服务业投入到财政预算，年内县、镇（区、街道）财政投入1000万元，帮助改善家政服务公司基础条件。县总工会投入100万元，采取“以奖代补”的形式，对成绩突出的家政服务公司进行奖励。县总工会推动桥缘家政服务公司入驻县人力资源产业园，为该公司规模化发展创造条件。二是做好设点培训，发展新兴产业。在全县镇（区、街道）及县城设立26个培训点，在培训中，请桥缘等3家家政服务公司进行现身说法，提高镇（区、街道）对发展家政服务业的认知度和重视度，增强下岗职工和农民工对从事家政服务业的吸引力。采取“短、平、快”的方法，对乡村富余劳动力进行培训，促进家政服务人员队伍不断壮大。正红镇仁杰村通过设点培训，共有800多名富余劳动力从事家政服务，成为全县有名的家政服务专业村。三是发挥品牌效应，促进劳务外输。针对县内家政服务人员需小于供的实际情况，发挥滨海桥缘等4家政服务公司品牌效应，扩大对外输出渠道。今年以来，全县家政服务公司，分别向上海、浙江、广州等地输出家政服务人员2600多人次，有效地解决了家政服务人员在本县就业困难。