“三年前，我只是一名普通瓦工，月工资5000元左右，通过学习培训和刻苦钻研获得二级建造师执业资格证书后，现在月薪翻倍。把个人技能等级与薪酬挂钩，我们技术工人的工作激情更高了。”日前，江苏晟功建设集团有限公司瓦工工长顾师傅在谈及“能级工资”协商带来的好处时如是说。在阜宁，像顾师傅这样获得感明显提升的职工不在少数。

“开展‘能级工资’集体协商，是推进产业工人队伍建设改革、实施产业工人维权服务工程，提高产业工人经济待遇、促进职工薪酬与技能绩效挂钩的一项重要举措。它不是零和博弈，而是多方互利共赢。”阜宁县总工会党组书记、副主席陈灿认为，对职工而言，“能级”决定“薪级”，实现技能水平、职业发展、工资收入等多项提升；对企业而言，“薪改”促进产改，实现以技留人、以才促产；对社会而言，形成了能者多得的社会导向，提高产业工人经济水平和社会地位，助力优化营商环境。

据悉，阜宁县总工会在开展“能级工资”集体协商上，指导非公企业建立健全“1+X”协商机制，“1”为技术技能类津贴，“X”为创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴和企业自行设立奖补项目等。其核心是将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，从而形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的良性竞争、正向激励机制。

江苏恒达机械制造有限公司是阜宁首批开展“能级工资”协商的试点之一。据工会主席黄旭介绍，他们通过4年的完善提高，使工人的“薪”情普遍向好。42名员工从四级升格后每月增加基础（津贴）工资300元；12名在各级技能竞赛中获奖的员工受到公司300-1000元的一次性奖励；8名有科技创新成果、发明专利的员工，公司按所创造经济效益的比例发放专项奖励金4万多元。

“能级”决定“薪级”，“薪改”促进产改。“能级工资”的实施，使一批有技者的“薪”情越来越好，精气神越来越足，创新热情空前高涨，能人效应凸显。江苏托普轮胎股份有限公司技术部经理李俊荣，针对现有军用卡车、登高车及大型车辆轮胎强度差、耐磨性低等情况，主动担纲和其他技术人员一起不懈努力，克服种种困难，成功研发出“具有防弹效果的高强度实心轮胎车轮”的新产品，解决了轮胎易爆的缺陷，并迅速完成了产品的成果转化。在为公司创造不菲经济效益的同时，也为自己赢得了“薪誉”双丰收，2022年荣获“江苏省五一劳动奖章”荣誉称号。

“能级工资”的本质是技高者多得、多劳者多得，目的是通过这一机制的建立，培养和激励更多员工走上创新成才之路。为此，阜宁县总工会围绕“培优育能、扩中提低”的工作思路，积极推动建立由院校、企业、培训机构等共同组成的职工技能培训校企合作联盟，发挥阜宁中等专业学校、职业技能培训学校以及各类实训基地、企业培训中心的作用，建立机电技术应用、光伏技术应用、计算机应用、汽车运用与维修等4个专业群，每年有5000多人通过培训获取相应等级证书。通过系列“提素”举措，让更多职工获得“能级”待遇。

江苏恒达机械制造有限公司为防止职工因技术等级不同拉大工资差距，公司采取师带徒形式，安排公司10名技术尖子，每人每次帮带2名员工，若在3个月内所带员工达到公司的技术等级，师傅即可获得公司2000元奖金，员工在上调基础工资的同时也可调岗升职。两年来，计有12名师傅和24名员工从中受益。

如今，技能技术提升、职称职级晋升、创新创造奖励、工匠培育、荣誉奖励、学历津补贴……越来越多类似的字眼出现在阜宁企业的集体协商合同里。企业与职工正日益成为紧密联系的利益共同体、事业共同体和命运共同体。企业用真金白银奖励勇于首创的优秀员工，员工用丰硕的创新成果回报企业厚爱已成趋势。2023年，全县有近百项创新专利和成果面世，600多名产业工人由“工”变“匠”，万余职工综合素质得到了大幅提升。