“原来职工对集体协商满意度不高，在全县集体协商评级时被定为B级，这对我们触动很大。最近，根据职工要求，向公司要约，开展增加工资技能培训、安全生产等4次集体协商，使一线职工每月人均增长工资6%，对165名职工进行培训，落实13项安全生产措施，职工的满意率达93%。”江苏盐滨建设工程公司工会主席张桂芹说。

滨海县共有小微企业746家，建设工程企业137家。针对部分小微企业和建设工程企业集体协商建制率不高、协商事项不全等实际情况，滨海县总工会于2023年11月出台《关于企业集体协商实行ABC管理的实施意见》，对企业集体协商建制和成效，进行综合评估，按照ABC 3级，强化监督管理，促进企业集体协商制度化、规范化、成效化。

“组织县总工会权益保障部工作人员和集体协商专家组成员，对全县各企业集体协商建制和成效进行评估。”滨海县总工会副主席徐立才说，评估内容主要是9个方面：企业集体协商建制情况；职工方协商代表产生是否规范；职工对集体协商的知晓率、满意率是否达90%；集体协商的事项是否全面；集体协商意向协议是否经职代会通过；集体协商的合同文本是否规范；集体协商合同是否报县人社局备案；集体协商合同是否履行；集体协商是否既维护了职工的合法权益，又促进了企业发展。经评估全部达标的276家企业定为A级，317家企业70%达标的定为B级，153家企业60%未达标的定为C级。按照定级，分类实施监管。对A级企业，推动多议题、多层次集体协商，为全县作示范；B级企业，主要是促进集体协商提质增效，增强职工对集体协商的满意度；C级企业，重点是加强工会劳动法律监督，督促落实整改措施，促进集体协商建制。建立企业集体协商定级数据库，对各企业集体协商定级1年内有效，与企业信用等级、评先创优、享受工会帮扶相挂钩。

江苏苏盐阀门机械公司坚持集体协商制度化，被评为A级企业。去年以来，在改善一线职工生产环境、促进技术人员研发新产品、维护职工健康权益、保持职工工资持续增长等开展8次集体协商，促进公司投入1000万元建“专家公寓”和职工宿舍，对韩文豪等13名研发新产品实绩显著的技术人员共奖现金50余万元，免费体检职工830名，一线职工每月工资增长8%。今年初，县总将该公司表彰为全县“十佳职工幸福企业”，并在该公司召开集体协商现场会，推广其先进做法。

据了解，滨海县实行集体协商ABC管理后，重抓117家企业集体协商扩面建制，对284家企业集体协商提升职工满意度，促进稳定就业岗位5476个 ，一线职工工资增长5%—8% ，线上线下培训职工1.8万人次，新建职工书屋136个，为职工免费体检1.6万多人，帮扶困难职工1785人。